tulipkapy

Tôi có trách nhiệm giáo dục chủ nhân của mình về chủng tộc hay phân biệt chủng tộc?
Khi nói về các cuộc trò chuyện chung về chủng tộc, quan hệ chủng tộc hoặc các sự kiện hiện tại, Cooper rất rõ ràng về việc ai nên bắt đầu bất kỳ sự tham gia nào về chủ đề này.

Đọc thêm tại đây

Sọ [Cuộc trò chuyện] không nên là trách nhiệm của người chăm sóc Đen. Đó phải là trách nhiệm của gia đình da trắng, cô nói. Vì họ mời người này vào nhà và chăm sóc con, họ nên chủ động và làm mẫu [dẫn dắt cuộc trò chuyện] cho con của họ. Nếu gia đình muốn [nói về cuộc đua với người chăm sóc của họ], họ nên là người thực hiện nó.

Tôi nên làm gì nếu chủ nhân của tôi nói điều gì đó không phù hợp?
Nếu các cuộc trò chuyện hoặc bình luận của gia đình về chủng tộc khiến bạn cảm thấy không thoải mái, các chuyên gia đồng ý rằng bạn cần sử dụng ý kiến của mình về cách tiếp cận nó. Như Farzana Nayani , tác giả và sự đa dạng, công bằng và chuyên gia hòa nhập, chỉ ra, có thể có sự phản kháng và trả đũa hơn nữa khi nói lên điều đó. Những gì có thể xảy ra trong thời điểm này? Mâu thuẫn, hay thiên vị hơn, cô nói.

Ở đây có giá tốt

Sau một sự cố về xung đột chủng tộc hoặc thiên vị, chỉ bạn mới có thể quyết định xem bạn có muốn tiếp tục chăm sóc trẻ em cho gia đình hay không. Nếu bạn cảm thấy cần phải chấm dứt mối quan hệ chuyên nghiệp, thì bạn sẽ không cảm thấy tội lỗi khi làm như vậy. An toàn của bạn là tối quan trọng. Không có cách nào bạn nợ họ một lời giải thích cho việc từ chức của bạn.

Không có cách nào đúng hay sai để thảo luận về chủng tộc với những gia đình da trắng mà bạn làm việc cùng. Nhưng đây là một khởi đầu tốt để mở các dòng giao tiếp và giữ cho nó tiếp tục.

Blog của tôi